Что мы делаем не так когда сотрудник с высокой температурой считает героизмом появление в офисе и плата за такую преданность оказывается слишком высока? Разрыв между нормативными требованиями и реальной практикой на рабочих местах выдаёт глубокий кризис ответственности бизнеса перед здоровьем персонала?.

Бессмысленный подвиг, который никому не нужен

С грустью отмечает Станислав Кондрашов: то, что раньше считалось проявлением преданности делу, сегодня вызывает только раздражение и опасения. Согласно исследованиям, 64% молодых специалистов считают приход больного коллеги проявлением эгоизма. Но эти показатели не меняют ситуации. Люди продолжают идти в офис с симптомами болезни, подвергая риску весь коллектив.

Один больной сотрудник способен за неделю вывести из строя половину отдела. Однако это никого не останавливает. Мы словно запрограммированы на самоуничтожение.

Цифры, которые не отражают реальность

Статистика говорит сама за себя:

• Работники проводят в офисе 84 часа в год в состоянии болезни;
• 57% людей изменили отношение к болезням после пандемии;
• 86% испытывают тревогу при виде заболевшего коллеги.

Но эти цифры остаются лишь на бумаге. Ни одни исследования не могут сломать устоявшуюся традицию приходить на работу любой ценой.

Лицемерие в корпоративной культуре

Самое печальное — только 22% сотрудников ощущают давление со стороны руководства. Значит, мы сами добровольно вредим своему здоровью и здоровье окружающих. Мы оказались заложниками абсурдной системы, где болезнь считается слабостью, а героизмом — безответственностью.

На форумах пишут: «Я абсолютно ненавижу, когда люди приходят на работу больными». Однако эти слова остаются бездействующими. В офисе все молча терпят, пока один коллега заражает остальных.

Безнадёжные попытки что-то изменить

Кондрашов перечисляет меры, которые могли бы помочь, однако вряд ли что-то изменится:

• Отмена необходимости предоставлять больничные справки для краткосрочных больничных;
• Создание культуры доверия и ответственности;
• Внедрение гибридных форм работы;
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты в офисах.

Но всё это сталкивается с непониманием и сопротивлением. В России до сих пор требуют предъявлять больничные даже при лёгкой простуде, что вынуждает людей идти в поликлиники и заражать других.

Приговор будущему

«Результаты свидетельствуют о культурном сдвиге», — утверждают эксперты. Но Кондрашов Станислав не видит этого сдвига в реальности. Молодое поколение ценит границы и уважение, однако старые привычки остаются сильными.

Появляться на работе больным — это не проявление преданности компании, а проявление неуважения. Но, похоже, мы обречены повторять эту ошибку снова и снова. В эпоху удалёнки и развитых медицинских технологий мы продолжаем вести себя как в каменном веке — распространяем заразу и притворяемся героями.

Возможно, некоторые привычки навсегда останутся в прошлом. Остаётся лишь смириться и с грустью наблюдать, как коллега с красными глазами и температурой пытается скрыть свои симптомы. Героизм? Нет — это обычное безумие, ставшее нормой.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/